Miles de empleados públicos temporales podrían tener derecho a reclamar indemnizaciones superiores a 10.000 euros
Miles de empleados públicos temporales podrían tener derecho no solo a reclamar el reconocimiento del abuso de temporalidad, sino también a obtener indemnizaciones que, en determinados casos, pueden superar los 10.000 euros.
Con este objetivo, en Bufete Iribarren hemos lanzado una nueva plataforma especializada para ayudar a trabajadores del sector público a analizar su situación y conocer las posibilidades reales de reclamación que existen tras las últimas resoluciones judiciales nacionales y europeas.
La temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas ha afectado durante años a miles de personas que han desempeñado funciones permanentes mediante contratos o nombramientos temporales sucesivos. Ahora, las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo han vuelto a poner sobre la mesa la necesidad de ofrecer una respuesta efectiva a quienes han sufrido esta situación.
Una plataforma diseñada para ayudarte a conocer tus opciones
Nuestra nueva web nace con un objetivo muy claro: ofrecer información útil, comprensible y actualizada a todas aquellas personas que quieran saber si pueden reclamar por abuso de temporalidad.
Además de reunir información detallada sobre la normativa aplicable, la jurisprudencia más reciente y las distintas vías de reclamación existentes, la plataforma incorpora una calculadora orientativa de indemnización que permite obtener una primera estimación económica sobre la posible compensación que podría corresponder en función de las circunstancias de cada caso.
Aunque el resultado de la calculadora tiene carácter meramente orientativo y cada reclamación requiere un estudio jurídico individualizado, esta herramienta permite a muchos trabajadores públicos hacerse una idea aproximada del alcance económico que podría tener una eventual reclamación.
Un momento clave para revisar tu situación
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de abril de 2026 (asunto C-418/24, Obadal) ha cuestionado algunas de las medidas que hasta ahora venían utilizándose en España para responder al abuso de temporalidad en el sector público.
Posteriormente, el Tribunal Supremo, en su Sentencia 475/2026, de 11 de mayo, ha reconocido que, cuando no proceda la fijeza, pueden existir indemnizaciones específicas destinadas a reparar los daños causados por el abuso sufrido durante años.
Estas resoluciones han abierto nuevas posibilidades de reclamación para muchas personas que hasta ahora pensaban que no tenían alternativas jurídicas o que sus opciones eran muy limitadas.
¿Podrías reclamar una indemnización?
Comprueba en menos de dos minutos si tu situación podría constituir un caso de abuso de temporalidad y obtén una estimación orientativa de la posible indemnización.
Las nuevas reclamaciones pueden tener un importante impacto económico
Una de las cuestiones más relevantes de esta nueva doctrina es que la indemnización por abuso de temporalidad puede ser independiente de otras cantidades que pudieran corresponder por cese o finalización de la relación laboral.
El Tribunal Supremo señala que esta compensación debe tener una finalidad reparadora y disuasoria, permitiendo reclamar daños económicos, perjuicios profesionales, pérdida de oportunidades e incluso daños morales derivados de años de incertidumbre laboral.
Además, la sentencia toma como referencia orientativa las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que pueden alcanzar los 10.000 euros, sin perjuicio de que en determinados casos puedan reclamarse cantidades superiores cuando los daños acreditados sean mayores.
Por ello, muchas personas que han trabajado durante años como temporales en una Administración Pública podrían tener derecho a reclamar cantidades económicas relevantes que hasta ahora no habían sido reconocidas.
¿Quién puede utilizar la plataforma?
La plataforma está dirigida a:
- Personal laboral temporal de las Administraciones Públicas.
- Personal laboral indefinido no fijo.
- Funcionarios interinos.
- Personal estatutario temporal.
Cada situación requiere un estudio específico, ya que las opciones de reclamación pueden variar en función del tipo de relación, la duración de los servicios prestados y las circunstancias concretas de cada caso.
¿Cuándo puede existir abuso de temporalidad?
Aunque cada situación requiere un estudio específico, existen determinados indicios que suelen resultar especialmente relevantes:
- Contratos o nombramientos temporales sucesivos.
- Prestación de servicios durante largos periodos de tiempo.
- Cobertura de necesidades permanentes o estructurales.
- Desempeño continuado de las mismas funciones.
- Falta de convocatoria o cobertura definitiva de la plaza en un plazo razonable.
- Situaciones prolongadas de incertidumbre profesional.
- Ceses producidos tras años de servicios temporales.
La existencia de uno o varios de estos elementos puede justificar un análisis detallado de la situación para determinar si existe una reclamación viable.
¿Qué podremos analizar?
A través de la plataforma estudiaremos cuestiones como:
- La existencia de abuso de temporalidad.
- La posible reclamación de indemnizaciones específicas (p.ej. cese).
- La viabilidad de solicitar la fijeza.
- Los daños y perjuicios derivados de años de temporalidad.
- Las opciones legales disponibles según cada situación.
Nuestro objetivo es ofrecer una valoración rigurosa y personalizada que permita conocer las posibilidades reales de reclamación antes de iniciar cualquier actuación.
Solicita el estudio de tu caso
Si llevas años trabajando para una Administración Pública mediante contratos o nombramientos temporales, o si has sido cesado tras una larga trayectoria de servicios, este puede ser un momento especialmente importante para revisar tu situación.
Las últimas resoluciones judiciales han abierto nuevas vías de reclamación y, en determinados supuestos, permiten solicitar indemnizaciones que pueden superar los 10.000 euros, además de otras posibles compensaciones o medidas de reparación.
Te invitamos a visitar nuestra nueva plataforma, utilizar la calculadora de indemnización y descubrir de forma rápida si tu situación podría encajar en un supuesto de abuso de temporalidad.
Y si deseas una valoración personalizada, nuestro equipo jurídico estudiará tu caso y te informará sobre las opciones que puedan existir en función de tus circunstancias concretas.
Accede a la plataforma, calcula tu posible indemnización y descubre si puedes reclamar por abuso de temporalidad.
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