Nuestro socio Iñaki Iribarren ha participado en Navarra TV para explicar una situación que afecta a numerosos empleados públicos: la concatenación de contratos o nombramientos temporales durante años.
Durante la entrevista, Iñaki Iribarren aborda las consecuencias de las últimas resoluciones judiciales sobre esta materia y explica qué alternativas pueden tener las personas que trabajan —o han trabajado— para el Gobierno de Navarra, Osasunbidea, la Universidad Pública de Navarra, ayuntamientos y otras entidades públicas.
¿Cuándo puede existir abuso de temporalidad?
Aunque la temporalidad se ha normalizado en determinados ámbitos de la Administración, especialmente en Educación y Sanidad, encadenar contratos temporales de manera prolongada puede constituir una situación de abuso.
Este problema no afecta únicamente al personal sanitario o docente. También puede alcanzar a trabajadores de mantenimiento, limpieza, jardinería y muchos otros servicios de la Administración foral y local.
En la entrevista, Iñaki Iribarren explica que cada caso debe estudiarse individualmente, atendiendo, entre otros aspectos, al tipo de relación laboral o funcionarial, la duración y sucesión de los contratos o nombramientos, la participación en procesos selectivos y la posible existencia de un cese.
¿Qué se puede reclamar?
Dependiendo de las circunstancias concretas, la persona afectada podría plantear diferentes reclamaciones relacionadas con:
- El reconocimiento del abuso de temporalidad.
- Una posible indemnización por los daños sufridos.
- La estabilidad o fijeza en el puesto, cuando se cumplan los requisitos exigidos.
- Las consecuencias derivadas de un cese.
- La situación posterior a un proceso de estabilización.
Iñaki Iribarren también aclara por qué la declaración como trabajador indefinido no fijo no siempre resuelve completamente el problema y explica la importancia que pueden tener los procesos selectivos superados previamente.
Las últimas sentencias abren un nuevo escenario
Las recientes resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo han introducido criterios relevantes para las personas afectadas por una contratación temporal prolongada en el sector público.
Sin embargo, no todas las situaciones permiten formular las mismas reclamaciones. Navarra cuenta, además, con una regulación propia, por lo que resulta esencial analizar cada expediente antes de determinar las acciones que pueden ejercitarse.
Vea la entrevista completa
En el siguiente vídeo, Iñaki Iribarren responde de forma clara y directa a las principales preguntas sobre el abuso de temporalidad en la Administración Pública: quién puede reclamar, qué circunstancias deben concurrir y qué pasos conviene dar para conocer las opciones disponibles.
Si lleva años encadenando contratos o nombramientos temporales en una Administración Pública, ha sido cesado o ha participado en un proceso de estabilización, le recomendamos revisar su situación.
En Interinos Navarra encontrará información específica y una herramienta gratuita con la que podrá realizar una primera valoración de su caso. También puede ponerse en contacto con Bufete Iribarren Abogados para solicitar una consulta inicial gratuita.
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