Se prevé que el Gobierno publique un Real Decreto para regular el complemento por brecha de género en pensiones, buscando equiparar los requisitos entre hombres y mujeres. Aunque pueda parecer un avance hacia la igualdad, un análisis detallado muestra que estamos ante un recorte de derechos en el sentido amplio de la palabra.
El complemento de brecha de género se daba de oficio automáticamente a todas las mujeres cuando se jubilaban, volvemos a recalcar que se concedía por la seguridad social sin ni siquiera pedirlo. Mientras los hombres, no tenían esa suerte, la cual han tenido que defender y pelear en los tribunales y a raíz de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha empezado a concederles este complemento, aunque no de oficio para todos, si no que deben cumplir una serie de requisitos y obviamente, solicitarlo.
Requisitos actuales:
- Ser titular de una pensión por jubilación, incapacidad permanente o viudedad.
- Que la jubilación, incapacidad o viudedad haya sido reconocida a partir del 4 de febrero de 2021.
- Haber tenido a su cargo al menos un hijo (biológico, adoptivo o en régimen de acogimiento familiar, permanente).
- Que el complemento no haya sido previamente reconocido a favor de la madre.
Acceso condicionado para todos, tanto mujeres como hombres: tres filtros que complican la vida
El nuevo decreto, hace que se elimine la concesión de oficio automática a la mujer cuando se jubila, dejando fuera a miles de ciudadanas de este complemento, ya que deberán cumplir una serie de requisitos taxativos que se han endurecido.
En cuanto a los hombres, seguirán debiendo solicitarlo para que se lo concedan y seguirán debiendo cumplir una serie de requisitos, aunque como hemos indicado se endurecen en detrimento de los actuales.
La primera barrera a superar, es que se obliga a demostrar que la carrera profesional se ha visto afectada, aplicando este requisito a ambos progenitores.
El resultado es paradójico: quienes continuaron trabajando tras la maternidad o paternidad podrían no poder acceder al complemento, mientras que quienes interrumpieron su actividad laboral sí lo harían. Una situación que premia a quienes no trabajaron y limita a quienes sí lo hicieron, planteando dudas sobre la justicia y la efectividad real del sistema.
Para poder acceder al complemento, los solicitantes deberán cumplir alguno de estos requisitos taxativos, que nos da que va a dejar fuera a miles de jubilados, recortando los derechos ya reconocidos en una legislación anterior:
- Periodo sin cotización: más de 90 días sin cotización entre los nueve meses previos y los seis años posteriores al nacimiento o adopción.
- Reducción de bases de cotización: la suma de las bases de los 24 meses posteriores al nacimiento o adopción debe ser más de un 10% inferior a las bases de los 24 meses anteriores.
- Ausencia de cotización previa: haber cotizado menos de 180 días antes del nacimiento o adopción.
Aunque solo sea necesario cumplir uno de estos filtros, la gran mayoría de trabajadores con carreras continuas no los cumplirá, limitando drásticamente el número de beneficiarios.
¿Se está aprovechando la actualización normativa y legislativa para recortar derechos a los jubilados?
El endurecimiento de los requisitos plantea varias consecuencias preocupantes:
- Todas las mujeres ya no lo cobrarán de manera automática y de oficio, ya que deberán cumplir unos requisitos endurecidos y además solicitarlo.
- Los hombres deberán como antes solicitarlo y además, cumplir requisitos más estrictos que los anteriores.
Conclusión: precaución y asesoramiento
Aunque la equiparación de requisitos entre hombres y mujeres pueda parecer un paso adelante, el nuevo decreto podría restringir significativamente el acceso al complemento, reduciendo su impacto social y dejando fuera a miles de jubilados.
En conclusión, entendemos que si ahora todas las mujeres podían cobrarlo de manera automática al jubilarse y los hombres tras pelearlo en los juzgados, habían conseguido que se les concediera con unos requisitos de fácil cumplimiento, ahora con el decretazo drásticamente se obligará a mujeres y hombres a cumplir una serie de requisitos tan estrictos, que harán que prácticamente el 90% de los jubilados que podían cobrarlo con la anterior regulación, dejen de hacerlo ahora, en detrimento de su economía familiar y en beneficio de las arcas de la seguridad social.
En nuestro despacho, asesoramos a quienes consideren que podrían tener derecho al complemento, ayudando a evaluar requisitos, preparar solicitudes y recurrir denegaciones. Nuestro objetivo es garantizar que los derechos de los trabajadores se traduzcan en compensación real, evitando que las limitaciones del decreto reduzcan tu acceso al complemento.
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